Casos

CASOS

Caso 1

CASO 1

CLIENTE

Inmobiliaria líder en su zona

OBJETIVO

Planificar la forma de trabajo mediante estrategias de adaptabilidad a la cuarentena

RESULTADO

Planificamos junto con la líder las acciones internas y los roles a partir de 3 ejes: la gestión interna, estrategias de contención y comunicación con los clientes; y el bienestar y sinergia del equipo mediante herramientas virtuales

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Caso 2

CASO 2

CLIENTE

Empresa metalúrgica, líder en calefactores eléctricos industriales

OBJETIVO

Mejorar la gestión del equipo comercial

RESULTADO

Mediante la identificación del propósito del área, la reorganización del equipo y sus responsabilidades y un intenso entrenamiento en autogestión, se lograron alcanzar los objetivos comerciales.

Caso 3

CASO 3

CLIENTE

PYME del rubro alimenticio

OBJETIVO

Mejorar la coordinación de acciones entre los mandos medios y RRHH

RESULTADO

Mejorando la comunicación desde RRHH y capacitando a los mandos medios en competencias de liderazgo relacionadas a la conducción de equipos, se logró una mejor experiencia del staff que repercutió en un mayor rendimiento y fidelización de los colaboradores.

Caso 4

CASO 4

CLIENTE

Inmobiliaria, líder en su zona

OBJETIVO

Profesionalización y adaptación cultural de la empresa acorde a su crecimiento

RESULTADO

A través del acompañamiento al líder en la gestión táctica y la formalización de procesos, complementado con capacitaciones al personal en habilidades blandas, se obtuvo un trabajo en equipo sólido que generó una mayor satisfacción de los clientes.

Caso 5

CASO 5

CLIENTE

Pyme nacional, fabricante de electrodomésticos

OBJETIVO

Profesionalizar el área de RH

RESULTADO

Mediante un acompañamiento semanal, se revisaron los procesos cumpliendo con la premisa de mejora contínua. El área logró brindar un soporte acorde al negocio, reduciendo la rotación de personal y los costos relacionados.

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